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【新プログラム発表】Elite Impact Program｜Their Suits Club...
【新プログラム発表】Elite Impact Program｜Their Suits Clubhouse 【新プログラム発表】“第一印象を、成果に変える”印象戦略プログラム「Elite Impact Program」始動 オーダースーツブランド「Their Suits Clubhouse」（本社：東京都港区、代表：真下貴雅）は、 装いと立ち振る舞いから成果を高める印象戦略プログラム「Elite Impact Program」を2024年5月より提供開始いたします。 ■ Elite Impact Programとは Elite Impact Program（エリート・インパクト・プログラム）は、 経営者・リーダー・プレゼンスの高い職種の方向けに、印象を武器に変えるためのパーソナルスタイリング＆ブランディング支援プログラムです。 ■ プログラムの特徴 Vゾーン、姿勢、視線、装いの色彩設計までトータルプロデュース 業種・役職別の“信頼される外見”を科学的視点で設計 スーツ、シャツ、裏地、アクセサリーまで印象最適化セットアップ AIスタイリングアシスト × 対面フィードバックのハイブリッド支援...
【新プログラム発表】Elite Impact Program｜Their Suits Club...
【新プログラム発表】Elite Impact Program｜Their Suits Clubhouse 【新プログラム発表】“第一印象を、成果に変える”印象戦略プログラム「Elite Impact Program」始動 オーダースーツブランド「Their Suits Clubhouse」（本社：東京都港区、代表：真下貴雅）は、 装いと立ち振る舞いから成果を高める印象戦略プログラム「Elite Impact Program」を2024年5月より提供開始いたします。 ■ Elite Impact Programとは Elite Impact Program（エリート・インパクト・プログラム）は、 経営者・リーダー・プレゼンスの高い職種の方向けに、印象を武器に変えるためのパーソナルスタイリング＆ブランディング支援プログラムです。 ■ プログラムの特徴 Vゾーン、姿勢、視線、装いの色彩設計までトータルプロデュース 業種・役職別の“信頼される外見”を科学的視点で設計 スーツ、シャツ、裏地、アクセサリーまで印象最適化セットアップ AIスタイリングアシスト × 対面フィードバックのハイブリッド支援...
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方とメンテナンス
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方とメンテナンス スーツ生地の選び方と年間メンテナンスコスト SAKURA：「スーツって毎回クリーニングに出してたら、すごくお金かかりそう…」 ANTONY：「実は、頻繁にクリーニングに出す必要はないよ。普段のお手入れをすれば年に1〜2回で十分なんだ。」 スーツ5着の年間クリーニングコスト（目安） 項目 内容 所有スーツ数 5着 1着あたりのクリーニング費用 ¥1,200 年間クリーニング回数 各スーツ 2回 合計費用 ¥1,200 × 5着 × 2回 = ¥12,000 / 年 自宅でできるスーツの簡易メンテナンス ブラッシング：着用後にブラシでホコリを落とすことで生地の劣化防止 陰干し：湿気を飛ばし、匂い・型崩れ防止（直射日光NG） スチーマー：シワやにおいの軽減に有効。軽い汚れにも対応...
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方とメンテナンス
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方とメンテナンス スーツ生地の選び方と年間メンテナンスコスト SAKURA：「スーツって毎回クリーニングに出してたら、すごくお金かかりそう…」 ANTONY：「実は、頻繁にクリーニングに出す必要はないよ。普段のお手入れをすれば年に1〜2回で十分なんだ。」 スーツ5着の年間クリーニングコスト（目安） 項目 内容 所有スーツ数 5着 1着あたりのクリーニング費用 ¥1,200 年間クリーニング回数 各スーツ 2回 合計費用 ¥1,200 × 5着 × 2回 = ¥12,000 / 年 自宅でできるスーツの簡易メンテナンス ブラッシング：着用後にブラシでホコリを落とすことで生地の劣化防止 陰干し：湿気を飛ばし、匂い・型崩れ防止（直射日光NG） スチーマー：シワやにおいの軽減に有効。軽い汚れにも対応...
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方 ウール vs ポリエステル：スーツ生地の特徴と選び方 SAKURA：「アントニー、スーツの生地って“ウール”と“ポリエステル”があるけど、どっちがいいのか分からないのよね。」 ANTONY：「確かにね。それぞれの特徴をちゃんと知っておくと、季節や使い方によって選びやすくなるよ。」 SAKURA：「ウールってやっぱり高級なイメージがあるけど、メリットはそれだけなの？」 ANTONY：「ウールは天然素材で、吸湿性・通気性・シワになりにくいっていう自然の機能がすごく優れているんだ。秋冬用スーツにぴったりだよ。」 SAKURA：「なるほど〜。逆にポリエステルってどうなの？」 ANTONY：「ポリエステルは合成繊維で、丈夫で軽くて、洗濯やケアがラク。出張や移動が多い人には最適な素材なんだ。」 ウールとポリエステルの比較表 比較項目 ウール ポリエステル 通気性 ◎ 高く、蒸れにくい △ 低めで熱がこもりやすい 吸湿性 ◎ 汗を吸収して快適 △ 吸収せず肌に残る 価格 △ 高価 ◎...
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方
ウール vs ポリエステル｜スーツ生地の選び方 ウール vs ポリエステル：スーツ生地の特徴と選び方 SAKURA：「アントニー、スーツの生地って“ウール”と“ポリエステル”があるけど、どっちがいいのか分からないのよね。」 ANTONY：「確かにね。それぞれの特徴をちゃんと知っておくと、季節や使い方によって選びやすくなるよ。」 SAKURA：「ウールってやっぱり高級なイメージがあるけど、メリットはそれだけなの？」 ANTONY：「ウールは天然素材で、吸湿性・通気性・シワになりにくいっていう自然の機能がすごく優れているんだ。秋冬用スーツにぴったりだよ。」 SAKURA：「なるほど〜。逆にポリエステルってどうなの？」 ANTONY：「ポリエステルは合成繊維で、丈夫で軽くて、洗濯やケアがラク。出張や移動が多い人には最適な素材なんだ。」 ウールとポリエステルの比較表 比較項目 ウール ポリエステル 通気性 ◎ 高く、蒸れにくい △ 低めで熱がこもりやすい 吸湿性 ◎ 汗を吸収して快適 △ 吸収せず肌に残る 価格 △ 高価 ◎...
スタートアップ企業の福利厚生はどう設計すべき？ 制度設計のポイントと導入のコツ
スタートアップ企業の福利厚生はどう設計すべき？制度設計のポイントと導入のコツ 2025年4月23日 SAKURA：「福利厚生って大企業だけの話かと思ってました。スタートアップでも意味あるんですか？」 ANTONY：「むしろスタートアップこそ、独自性のある制度で人材確保を目指すべきなんだ」 スタートアップ企業における福利厚生の重要性 スタートアップ企業における福利厚生は、従業員の満足度や生産性を高め、優秀な人材を確保・維持するために欠かせない要素です。給与面での競争が難しい場合でも、独自性のある制度を充実させることで企業の魅力を高めることができます。 SAKURA：「たしかに、“ここで働きたい”って気持ちを高めるには環境って大事ですよね」 よく導入される福利厚生の種類 スタートアップ企業で導入されやすい代表的な福利厚生には以下のようなものがあります。 柔軟な働き方をサポートする制度 リモートワーク制度 フレックスタイム制度 リフレッシュ休暇 健康に関連する制度 健康診断の補助 ジム会費補助 メンタルヘルス支援 キャリア支援制度 資格取得支援 研修・セミナー参加費補助 食事・生活支援 宅配弁当提供 ランチ代補助 社員食堂の導入 福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン） 社員にポイントを配布し、旅行・家賃補助・スキルアップ等から自由に選べる制度。 ANTONY：「カフェテリアプランは、個人の価値観に合わせられるから柔軟性が高いよ」 福利厚生を導入するメリット 優秀な人材を確保できる 企業のイメージアップにつながる...
スタートアップ企業の福利厚生はどう設計すべき？ 制度設計のポイントと導入のコツ
スタートアップ企業の福利厚生はどう設計すべき？制度設計のポイントと導入のコツ 2025年4月23日 SAKURA：「福利厚生って大企業だけの話かと思ってました。スタートアップでも意味あるんですか？」 ANTONY：「むしろスタートアップこそ、独自性のある制度で人材確保を目指すべきなんだ」 スタートアップ企業における福利厚生の重要性 スタートアップ企業における福利厚生は、従業員の満足度や生産性を高め、優秀な人材を確保・維持するために欠かせない要素です。給与面での競争が難しい場合でも、独自性のある制度を充実させることで企業の魅力を高めることができます。 SAKURA：「たしかに、“ここで働きたい”って気持ちを高めるには環境って大事ですよね」 よく導入される福利厚生の種類 スタートアップ企業で導入されやすい代表的な福利厚生には以下のようなものがあります。 柔軟な働き方をサポートする制度 リモートワーク制度 フレックスタイム制度 リフレッシュ休暇 健康に関連する制度 健康診断の補助 ジム会費補助 メンタルヘルス支援 キャリア支援制度 資格取得支援 研修・セミナー参加費補助 食事・生活支援 宅配弁当提供 ランチ代補助 社員食堂の導入 福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン） 社員にポイントを配布し、旅行・家賃補助・スキルアップ等から自由に選べる制度。 ANTONY：「カフェテリアプランは、個人の価値観に合わせられるから柔軟性が高いよ」 福利厚生を導入するメリット 優秀な人材を確保できる 企業のイメージアップにつながる...
これさえあればできるビジネスマン！最低限持っていたいスーツ・シャツ・ネクタイの組み合わせ完全ガイド
これさえあればできるビジネスマン！最低限持っていたいスーツ・シャツ・ネクタイの組み合わせ完全ガイド ■ 月曜から金曜、そして商談からアフターまで——現実に寄り添う装いとは？ スーツを買うとき、誰しもが少なからず「好きな色を着たい」「明るいスーツで気分を変えたい」「柄もののネクタイに挑戦してみたい」と思ったことがあるはずです。けれど、そうした“自分らしさ”を追い求めてクローゼットに増えていくのは、華やかだけど会社に着ていくには少し勇気がいる服ばかり——。 結局のところ、毎朝手に取るのは、いつものお堅いスーツ2着と数本のネクタイ。せっかく選んだ“お気に入り”がタンスの肥やしになってしまうことも少なくありません。 だからこそ、ビジネスパーソンとしてまず揃えておくべきなのは、「好き」よりも「信頼される」ことを優先できるスーツ。つまり、商談・会議・プレゼン・会食・社内勤務といった日常のTPOに的確にフィットする、“仕事着としての完成度が高いワードローブ”です。 本記事では、ネイビー／グレー／ストライプといったベーシックな3着のスーツを軸に、シャツ5枚・ネクタイ2本で構成される“最小構成で最大の信頼感”を生むコーディネートを紹介します。しかもすべて「現実にある」仕事シーンに当てはめて、月曜から金曜までの1週間に沿った形で提案。 たとえば月曜の社内ミーティングから始まり、火曜は既存顧客との打ち合わせ、水曜には上司同行のプレゼン、木曜は内勤で集中作業、金曜には商談とそのまま銀座へ。ビジネスにおける“装いのルーティン”を整えることで、あなたの印象はぐっと安定し、信頼感も高まります。 曜日 シーン スーツ シャツ ネクタイ 月曜日 Weekly meeting（社内会議） グレー サックスブルー ネイビー 火曜日 外部商談（アポ済の顧客） ネイビー 白 ボルドー 水曜日 部長クラスへのプレゼン ネイビーストライプ 白 ボルドー 木曜日...
これさえあればできるビジネスマン！最低限持っていたいスーツ・シャツ・ネクタイの組み合わせ完全ガイド
これさえあればできるビジネスマン！最低限持っていたいスーツ・シャツ・ネクタイの組み合わせ完全ガイド ■ 月曜から金曜、そして商談からアフターまで——現実に寄り添う装いとは？ スーツを買うとき、誰しもが少なからず「好きな色を着たい」「明るいスーツで気分を変えたい」「柄もののネクタイに挑戦してみたい」と思ったことがあるはずです。けれど、そうした“自分らしさ”を追い求めてクローゼットに増えていくのは、華やかだけど会社に着ていくには少し勇気がいる服ばかり——。 結局のところ、毎朝手に取るのは、いつものお堅いスーツ2着と数本のネクタイ。せっかく選んだ“お気に入り”がタンスの肥やしになってしまうことも少なくありません。 だからこそ、ビジネスパーソンとしてまず揃えておくべきなのは、「好き」よりも「信頼される」ことを優先できるスーツ。つまり、商談・会議・プレゼン・会食・社内勤務といった日常のTPOに的確にフィットする、“仕事着としての完成度が高いワードローブ”です。 本記事では、ネイビー／グレー／ストライプといったベーシックな3着のスーツを軸に、シャツ5枚・ネクタイ2本で構成される“最小構成で最大の信頼感”を生むコーディネートを紹介します。しかもすべて「現実にある」仕事シーンに当てはめて、月曜から金曜までの1週間に沿った形で提案。 たとえば月曜の社内ミーティングから始まり、火曜は既存顧客との打ち合わせ、水曜には上司同行のプレゼン、木曜は内勤で集中作業、金曜には商談とそのまま銀座へ。ビジネスにおける“装いのルーティン”を整えることで、あなたの印象はぐっと安定し、信頼感も高まります。 曜日 シーン スーツ シャツ ネクタイ 月曜日 Weekly meeting（社内会議） グレー サックスブルー ネイビー 火曜日 外部商談（アポ済の顧客） ネイビー 白 ボルドー 水曜日 部長クラスへのプレゼン ネイビーストライプ 白 ボルドー 木曜日...
ジャージースーツの魅力とは？
ジャージースーツの魅力とは？ ジャージースーツの魅力とは？“合理と上品”を両立する新スタンダード 見た目はきちんと「スーツ」、でも着心地は「部屋着」級。それが近年注目を集めるジャージースーツです。 軽くて柔らかく、Tシャツやスニーカーとも合わせられる汎用性。そして洗濯機で洗えてアイロンも不要。日本の気候とライフスタイルにぴったりなこのスタイルは、もはや単なる選択肢ではなく、次世代スーツの新基準と言えるでしょう。 SAKURA：「えっ、洗濯機で洗えるんですか？ それってもうスーツじゃなくないですか？」 ANTONY：「そう思うだろう？でも見た目は完全にスーツなんだ。会議にも着て行けるくらい、ちゃんとしてるよ。」 なぜ日本にフィットするのか？ スーツの起源は寒冷で湿ったイギリス。重厚なウールで身体を包むスタイルが生まれました。一方、イタリアでは風通しの良いアンコン仕立てが主流。そして高温多湿な日本では、どちらのスタイルも完全には適応しきれませんでした。 そんな中で生まれたのが、吸湿性・通気性に優れたジャージー素材のスーツ。伸縮性もあり、動きやすく、洗濯までできる。これほど日本の環境に適したスーツは他にありません。 SAKURA：「確かに、夏の通勤って地獄ですよね。汗かくし、電車は冷房ガンガンだし…」 ANTONY：「だから日本が世界の先頭を走ってるって言ってもいい。“気候に適したスーツ”という発想は、日本発の文化かもしれないな。」 メリットとデメリット ◎ TシャツでOK：インナーを選ばず、ノーネクタイでも様になる ◎ スニーカーとの相性：ドレスダウンも自然に ◎ 動きやすい：ストレッチ素材で1日中快適 ◎ 蒸れにくい：吸放湿性があり、暑い季節も快適 ◎ 自宅で洗える：クリーニング代不要、衛生的 △ カジュアルすぎる場合も：業界や役職によってはNGな場面もある SAKURA：「でも、やっぱり“スーツっぽくない”って言われたら心配かも…」 ANTONY：「TPOは大事だね。でもネイビーやチャコールグレーを選べば、しっかり感は充分出せるよ。」 まとめ：次世代スーツの答えがここにある ジャージースーツは、現代の働き方と気候にマッチした次世代の選択肢。「動ける」「洗える」「崩れない」という3拍子が揃った新定番です。 カジュアルすぎるという心配も、素材・色・サイズ感の選び方次第で払拭できます。合理性と上品さを両立させた、まさに今の時代にふさわしいスーツ。...
ジャージースーツの魅力とは？
ジャージースーツの魅力とは？ ジャージースーツの魅力とは？“合理と上品”を両立する新スタンダード 見た目はきちんと「スーツ」、でも着心地は「部屋着」級。それが近年注目を集めるジャージースーツです。 軽くて柔らかく、Tシャツやスニーカーとも合わせられる汎用性。そして洗濯機で洗えてアイロンも不要。日本の気候とライフスタイルにぴったりなこのスタイルは、もはや単なる選択肢ではなく、次世代スーツの新基準と言えるでしょう。 SAKURA：「えっ、洗濯機で洗えるんですか？ それってもうスーツじゃなくないですか？」 ANTONY：「そう思うだろう？でも見た目は完全にスーツなんだ。会議にも着て行けるくらい、ちゃんとしてるよ。」 なぜ日本にフィットするのか？ スーツの起源は寒冷で湿ったイギリス。重厚なウールで身体を包むスタイルが生まれました。一方、イタリアでは風通しの良いアンコン仕立てが主流。そして高温多湿な日本では、どちらのスタイルも完全には適応しきれませんでした。 そんな中で生まれたのが、吸湿性・通気性に優れたジャージー素材のスーツ。伸縮性もあり、動きやすく、洗濯までできる。これほど日本の環境に適したスーツは他にありません。 SAKURA：「確かに、夏の通勤って地獄ですよね。汗かくし、電車は冷房ガンガンだし…」 ANTONY：「だから日本が世界の先頭を走ってるって言ってもいい。“気候に適したスーツ”という発想は、日本発の文化かもしれないな。」 メリットとデメリット ◎ TシャツでOK：インナーを選ばず、ノーネクタイでも様になる ◎ スニーカーとの相性：ドレスダウンも自然に ◎ 動きやすい：ストレッチ素材で1日中快適 ◎ 蒸れにくい：吸放湿性があり、暑い季節も快適 ◎ 自宅で洗える：クリーニング代不要、衛生的 △ カジュアルすぎる場合も：業界や役職によってはNGな場面もある SAKURA：「でも、やっぱり“スーツっぽくない”って言われたら心配かも…」 ANTONY：「TPOは大事だね。でもネイビーやチャコールグレーを選べば、しっかり感は充分出せるよ。」 まとめ：次世代スーツの答えがここにある ジャージースーツは、現代の働き方と気候にマッチした次世代の選択肢。「動ける」「洗える」「崩れない」という3拍子が揃った新定番です。 カジュアルすぎるという心配も、素材・色・サイズ感の選び方次第で払拭できます。合理性と上品さを両立させた、まさに今の時代にふさわしいスーツ。...